副廳級幹部辭職下海，16年後躋身彩電三強。這個頗具傳奇性故事的主角便是華南理工大學無線電工程系1977級的傑出校友，創維集團創始人黃宏生。11月17日，黃宏生校友返回母校，作為“世紀木棉”學術系列講座的主講嘉賓，為數百名學弟學妹作瞭“因為難，所以成功”的報告。學校黨委副書記、紀委書記劉琪瑾，相關部處學院負責人和數百名慕名而來的師生出席報告會。

談創業史：因為難，所以成功

對於為何選擇創業，人們曾有種種猜測。黃宏生在報告會上卻說：“創辦公司的最初目的是養傢糊口！”原來，黃宏生畢業後進入瞭一傢外貿行業的壟斷國企，由於業績突出，他在很短時間裡就成為公司最年輕的常務副總經理，享受副廳級待遇。改革開放十年，民營經濟開始活躍，“處於明朝中葉以來500年中最好的時光”。由於外貿體制改革，壟斷的優勢不再。面對困境，黃宏生選擇瞭“下海”。創業艱難百戰多。生產遙控器被跟進模仿，進軍麗音解碼器失敗，首戰彩電整機失敗，但另外兩傢企業的倒閉，卻為他帶來瞭極為缺乏的人才，成功地研發瞭新產品，實現瞭成功的轉型。此次經歷使他頗為感慨：“人才是最重要的，金錢不是第一要素。”此後，接踵而至的困難，讓他不斷做出新的選擇：從沒有生產許可證到“逃生”求存，從代工到自主品牌，從單一生產到“再造創維”實現多元佈局。這一連串的從山窮水盡，到柳暗花明，讓他對自己的經歷作瞭概括：因為難，所以成功！

講人生觀：對人謙虛，做事執著

“我們如何才能使人生得到持續的快樂？” 談到人生，黃宏生首先拋出瞭一個很大的命題。他認為，這是每個人都應該思考的問題。努力實現自己的人生意義，才能使人生得到持續的快樂。對於團隊和人才建設，他認為，“企業傢是天生的，而不是培養出來的；MBA要做的是發現天賦，而非培養。”“尋求人才是一場苦戀”等等如珠妙語，引發瞭陣陣掌聲。他還和大傢分享瞭做人尤其是做一個企業傢的“八字準則”和“十五個特征”。所謂八字準則即是“對人謙虛，做事執著”，這不僅是一個成功的企業傢應具有的精神，也是一個優秀人才的必備素質。在十五個特征上面，他圍繞“現實”、“道德”、“創造力”、“自主權”、“親情”等關鍵詞展開闡述，集中表現瞭自己在人生觀、價值觀和方法論方面的一些體悟。他認為，價值觀必須建立在積極的人生觀之上。

述華園情：梁偉奪麥談舊事

當有一個同學提問黃宏生是如何度過大學生活的時候，現場出現瞭一件“突發事件”：一位打扮得很有記者范的中年男子，自告奮勇要求發言。原來這位就是同樣來自1977級無線電系的德生電器公司總裁梁偉校友。梁偉和黃宏生在校時就是好哥們，一個睡上鋪，一個睡下鋪。他的介紹不時讓觀眾捧腹大笑。他說，黃宏生最大的優點是“不恥下問”，黃宏生下課後喜歡追根究底，纏著老師不放，有時甚至耽誤瞭課間休息的時間。同學們很佩服黃宏生：“這麼簡單的問題你也敢問？”憑著這種精神，入學時的“後進生”在大四的時候，達到平均分93分，成績全年級第一。梁偉還把大傢的眼球成功吸引到黃宏生的夫人，同時也是他們的大學同班同學林衛平校友身上。現場有女同學問黃宏生：“經歷這些年的風風雨雨，你最想對林總說的是什麼？”黃宏生表示，夫人為他的事業成功做出瞭巨大的貢獻和犧牲，在困難的時候，給他許多支持和幫助。在現場一致要求聲中，黃宏生充滿感激而溫馨地向夫人送上一句“我愛你”，引發場內一片掌聲。