今年暑期，青年女教師李某參加四川南充主城區教師公開招錄考試，以總成績第三名入圍體檢，可在指定的初檢、復檢醫院均被查出“梅毒血清試驗陽性”。但李某自己先後找瞭三傢三甲醫院檢查，結果證明未感染梅毒。人事部門卻根據復檢結果對其“不予錄用”。(《成都商報》11月20日)

　　體檢是公務員(微博)招考以及各類事業單位招錄過程中極其重要的一環，因為按照國傢相關規定，如果體檢出瞭問題，那麼報考者將前功盡棄，被拒絕錄取。近年來，公招體檢發生爭議的現象不時出現，主要表現跟李姓女教師的經歷類似。

　　究其原因，不排除檢測設備、檢測技術存在差異，以及報考者體質突然發生瞭變化等，但這些因素的可能性應該微乎其微。所以人們普遍懷疑，這種由招考方指定醫院進行體檢的背後，極有可能存在暗箱操作，所謂的體檢成瞭某些人操控錄取結果的工具。

　　要避免“公招體檢”上演舞弊大戲，不妨改變醫院選擇方式，變指定為隨機抽簽。即由國傢相關部門先遴選一批醫療機構建立“公招體檢機構備選庫”，當有單位需要安排新招人員體檢時，在體檢開始前由報考者隨機抽簽確定醫院，以最大可能減少“事先合謀”現象的發生。而一旦有人初檢出瞭問題，需要復檢時，同樣應隨機抽簽定醫院。

（長江日報）