據《北京日報》報道，北京市人力社保局近日下發通知，要求嚴格規范本市事業單位舉辦的各類招聘，首次提出面試過程要全程錄像，且筆試試卷和面試音像資料應至少保存半年。同時，紀檢監察部門須全程參與和監督招聘過程。

　　公開招考最易引起爭議的，就是面試環節。與筆試按標準答案評分不同，面試環節的主觀性和考官自由裁量度較大，很容易被一些人“鉆空子”，滋生腐敗。盡管在考試組織部門的努力下，面試考題設置的科學性、監考人員管理的規范性得到加強，但權力尋租還是“咬住”面試環節不放，面試仍然是公開招考最薄弱的環節。

　　北京市首次在事業單位招聘中要求“面試錄像”，是規范面試的一次大膽嘗試。在考生對招聘結果有異議時，面試錄像將為調查提供客觀真實的證據。而在以往的申訴中，面試錄像這類一手材料的缺失，往往導致申訴困難。今年5月，福建省在公務員(微博)招考中也推出瞭面試全程錄像的舉措。可見，以證據保存倒逼招考面試的公正性，是一種可行的辦法。

　　當然，要維護招考公平，除瞭保存招考評分證據，還需要進一步完善配套制度，實現多管齊下。其一，要進一步完善考生的申訴機制。不久前，四川南充一位女教師在參加公務員考試體檢時，被指定醫院查出“梅毒”，而在當地多傢三甲醫院檢查得出的卻是不同的結果，但當地人社部門隻認指定醫院的結果。類似的招考問題，在現實中還有很多。要排除人為因素的幹擾，維護考試的公平性和考生權益，必須以嚴格的制度保障考生的申訴得到重視，並由權威機構介入調查，拿出可信的調查結果。因為，對考生訴求的漠視將重創公開招考的聲譽。

　　其二，應當強化考官責任連帶機制，使考官真正做到對考生、對考試結果負責。面對能力水平相當的兩個考生，是不是對有背景、有關系的考生傾斜一點？面對能力水平不同的兩個考生，是不是放大其中一個的缺點？這些都考量著考官的職業操守和道德良心。然而，考試的公平性不能簡單建立在考官的自覺上，更應該建立在考官的職務責任之上。對於主觀上故意的考官，必須嚴肅處理，以儆效尤。對那些在考場外主動為考生“打招呼”、拉關系的幹部，也應該嚴加責罰，可以與他們的“官帽”掛鉤，以打擊公開招考中不正常的行政幹預。

　　公平正義是社會的底線，也是政府機關、事業單位樹立招考權威的基礎。公開招考需要不斷在實踐中總結經驗教訓，對招考中可能存在的漏洞，要及時、精準地“修補”。公開招考的制度之網織得越嚴密、越牢固，招考的公平公正才越有保障，選賢任能的良好局面才能真正得以實現。(周繼堅)

　　（光明日報 周繼堅）