進入11月，各類招聘會、企業校園宣講日漸熱鬧起來。10日，在武漢市人才市場主辦的綜合招聘大會上，記者發現，不少公司為攬人才紛紛曬出自傢福利“為員工提供遊泳池、瑜伽室、圖書館、KTV、溜冰場等”、“一天供應3頓飯，頓頓不要錢”……也有企業為迎合90後“微簡歷”的求職方式開通瞭校園招聘官方微博。

　　硬福利

　　招聘崗位薪資“全透明”

　　你知道同事每個月薪水多少嗎？不相互打聽薪資，在職場，基本上是被默認的潛規則。因此，企業招聘時，除非在個人面試環節，很少有公司願意在大庭廣眾下“公開”自己的薪酬水平。然而，記者近日走訪招聘會時發現，為瞭吸引人才，部分企業並不介意“曬”出員工收入。

　　銷售代表：工作地點湖北省外，收入3900-4200元/月；研發(博士)：工作地點武漢，收入7000-9000元/月；設備主管：工作地點湖北省外，收入5000-7000元/月……武漢三源特種建材有限公司的招聘啟事中，詳細列出瞭此次有招聘需求的近20個崗位的薪酬標準，並表明不同崗位的工作地點，及崗位要求。前來應聘的大四學生小鄧表示，他跑瞭不下十場招聘會，第一次看到將薪酬完全透明的用人單位。“作為應屆生，工作經驗不足，面試時被問到期望薪資是多少時，往往都不好意思提。像這樣直接告訴求職者崗位的薪酬，很直觀。”小鄧說。

　　軟福利

　　一日三餐都用菜單告訴你

　　為吸引人才，企業曬福利，不是什麼稀奇事，但詳細到連員工餐菜單都一一列出的，卻不多見。

　　例如，中信泰富海南公司，用瞭一整面展板展示員工福利。除瞭過節費、交通補貼、通信補貼、高溫補貼，以及體檢、員工宿舍、旅遊等常見福利之外，還用圖片詳細展示瞭工作餐菜式，“我們公司一天提供三餐可口的自助餐，頓頓不要錢。”為瞭吸引優秀應屆生到外地就業，公司搬出員工業餘生活福利“壓軸”：“員工生活區內設施配備豐富多彩，遊泳池、健身房、臺球室、瑜伽室、圖書館、羽毛球館、燈光籃球場、足球場、KTV、溜冰場、網吧、超市、美發店等……”見過有健身房的公司，連唱KTV和溜冰等娛樂設施都提供的企業，是不是很體貼周到？

　　針對即將邁入職場的90後，一名業內人士分析指出，90後是享受物質、推崇自由的新一代，他們中的很多人有自己喜歡的領域，很明白自己想要什麼，而且不輕易被改變。他們普遍喜歡有挑戰性的工作，也有很多人想自己當老板。“部分企業也應與時俱進，用更符合90後這批求職者胃口的福利，來制作招聘啟事。” (楚天金報訊 記者 陳卉 通訊員 武仁)（荊楚網）