新華網杭州11月13日專電（記者商意盈）在大學生把臟衣服快遞回傢洗引發的輿論潮剛過沒多久，又有一條消息吸引瞭大傢的眼球：在幾場大學招聘會上，出現瞭父母“代跑”的身影，關於即將就業大學生不“斷奶”的噓聲又起。在大學生獨立能力和獨立意識是否欠缺爭議的背後，我們不得不關註，這些角色錯位中折射出的社會集體焦慮。

　　前來大學招聘的用人單位言之鑿鑿，對於父母代投的簡歷印象分會大打折扣。“代跑”招聘會的父母接受采訪時則無奈表示，孩子課業壓力重，招聘會又太多，實在跑不過來。明知不可為而為之背後，就業競爭的殘酷性和對於就業的焦慮顯露無疑：即使隻有萬分之一的機會也要拼，即使喊上傢中年邁的老父老母也要上。

　　這從側面印證瞭我國應屆高校畢業生的就業形勢依然嚴峻。中國人力資源市場信息監測中心近期監測數據顯示，與去年同期和上季度相比，進入市場求職的人員中，應屆高校畢業生增長幅度較大，而就業轉失業人員有所減少：與去年同期相比，新成長失業青年的求職人數增加15.8萬人，其中應屆高校畢業生增加瞭11.9萬人，增長20.1%。甚至有大學生戲謔，“畢業即失業”。

　　還有一個值得關註的現象是，我國人才市場長期處於結構性失衡，近年以來，“高級工短缺、藍領工人走俏”的趨勢越發明顯。然而，記者在全國多地中小企業調查時卻發現，不少大學生仍然抱著“寧做低薪文員、不做高薪工人”的心態。千軍萬馬過小橋，勢必面臨激烈競爭引發的過度焦慮。

　　緩解這種集體焦慮，應從入學這個源頭開始分流，樹立多元多樣的就業、擇業觀，加強職業教育改革創新力度，建立健全技能型人才培養模式。當然，作為“天之驕子”的大學生也應該擺正心態，畢竟到瞭社會，“不論白貓黑貓，能捉老鼠的才是好貓”！

　　（商意盈）