70後：我們都是工作狂!

　　80後：我們拒絕加班！

　　90後：我們拒絕上班！

　　70後：吃飯時，我們喜歡坐在老板旁邊。

　　80後：我們最好別坐在老板旁邊，那才無拘無束。

　　90後：我是老板！

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　　這是在網上廣為流傳的一個段子，諧謔卻也不乏真實感。不管願不願意，每一代人都會被貼上不同的標簽。在90後開始大規模進入職場時，更多關註的矛頭開始轉向這一群會說火星文，敢於說NO的新新人類。

　　從90後“閃辭風波”到“拒訂盒飯”，其實事件本不應該被上綱上線，公眾的口水更多是被加在90後群體那堆標簽所“引領”，正如90後抱怨的那樣，“社會如此關註我們這個群體的個性、叛逆，並試圖以此間接證明‘90後’的確是‘腦殘’、不識趣的一族。”

　　在網絡時代和豐富的物質環境下成長起來的90後的確會帶有他們的群體特征，但這種特征更多是由時代教育、社會背景所造成的。而在職場上過於自負、鋒芒畢露、目的性強、難以溝通，不願接受批評、畏懼困難等等是“職場新人”的通病，並非90後獨有。

　　因此，90後不是渾身毛病的“職場小怪獸”，80後、70後，乃至60後們也不是百戰不殆的“職場奧特曼”，誰都經歷過職場菜鳥的尷尬時光，所以，當90後犯錯時，請別再以一個成熟員工的標準來要求他們，給他們“更自由的學習和施展個性的空間，不要扼殺或指責成長中的一點點小叛逆。”

（新京報）