化學補習,補習化學-職場新人倆月閃辭 管理者感嘆大學生難留 |
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據報道 “公司今年剛招的20名管培生竟然走瞭17個！”管理者感嘆“現在的大學生難留”。而上周末，在暨南大學(微博)舉辦的兩場專場招聘會上，有些註明隻招聘一人的崗位卻被“熱情”的學生們投瞭將近400份簡歷。一方面是剛剛工作的職場新人紛紛閃辭，一方面是“紮堆”找工作的畢業生感慨“壓力山大”，其中原因為哪般？ 閃辭族 想走就走 對工作缺乏主動性和責任感、不願意吃“眼前虧”、心態浮躁、不願意合作、做事講求“現世報”則成為受訪雇主們對“90後”員工的普遍印象。民企老板耿先生說：“現在的年輕員工，說不幹就不幹瞭，我們公司上月就走瞭兩個。”某廣告公司負責人MAGGIE回憶起年初辭職的“90後”女員工：“其實她形象氣質好，本想好好培養，沒想到她嫌工資少，不做溝通就走瞭。其實，她隻要熬過瞭三個月試用期，我就會主動給她加薪瞭”。 “畢業剛四個月，我都已經辭職兩個月瞭。”畢業生小王在自己的微博上無奈地抱怨著。今年7月份，23歲的小王碩士畢業於廣州某知名高校。在外人看來，名校碩士、年輕陽光，小王應該不難找到一份合適的工作。然而，小王簽的工作卻並不理想僅僅是一傢房地產策劃公司。 求職族 百投中一 到處投遞簡歷，被當下的求職大學生們稱為“海投”，不過，海投雖然廣撒網，卻未必收獲豐！90後大學生小維經過兩個月，終於獲得瞭一傢日用品企業的職位。回顧這段求職路時，小維在自己的微博中用“一把鼻涕一把淚”來形容。 對於像小維這些剛剛踏入社會的人來說，隻要發現有用人單位的招聘信息或者是招聘會，手捧一大摞的簡歷去投遞，已經成瞭這些社會新鮮人的一大特征。為瞭記錄和日後整理的需要，小維還特意將所有投遞過求職簡歷的公司和投遞日期記錄瞭下來，其中不乏有地產、銀行等大型企業，不過，真正能給她的投遞以回應的企業，少之又少，在投遞的上百份簡歷之中，當下給她職位的這傢企業，竟然還隻是第一傢給予回應的企業，求職成功率為1%而已。 專傢：雇主需要檢討管理方式 “其實，頻頻遇到閃電辭職的下屬，雇主也應該"自我檢討"。”資深職業規劃師邱軍濤指出，新一代員工思維更活躍，更有個性，這是特點和優勢，但也存在團隊合作意識較弱等缺陷。管理層如果還用原有的管理思維進行員工管理，勢必效果不佳，應該“瞭解、理解90後”，進行有效溝通和引導。
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