化學補習,補習化學-范黎波：搭建企業與學生之間的橋梁 |
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對外經濟貿易大學國際商學院跨國公司研究中心主任范黎波教授 近日，對外經濟貿易大學國際商學院（以下簡稱商學院）教授、博士生導師，跨國公司研究中心主任范黎波教授接受瞭和訊網商學院頻道的采訪。范黎波在訪談中表示，當今的企業往往認為自己缺少人才，其實不然，這些員工還需要時間和舞臺將自己的才能發揮出來。此外，關於近期的華為、中興包括三一重工事件所引發的國內企業的海外戰略是否應該調整、中國企業如何走出去等問題，范黎波也發表瞭自己的觀點。 企業不缺少管理人才 他們需要時間和舞臺 MBA教育是一個應用性很強的教育體系，其對商業世界的真實貢獻還處於一個檢驗和發現階段。至少可以肯定，現在在職學習MBA課程很多人已經走上瞭管理崗位，他們已經能夠非常嫻熟地將管理能力和專業能力結合起來，但是他們的戰略規劃能力還沒有發揮出來，還需要時間和舞臺。 與此同時，中國的勞動力市場仍然是一個發育形成時期，經理人市場缺乏效率和有效的運作機制，中國式“關系網”操作空間很大，這不利於經理人市場的形成。 作為企業，應該想的是如何解決人才培養難的問題，而不是如何雇傭人才的問題。按照人的成長規律，從新入職到成為專傢，通常需要7年的時間，分為前期、中期和後期。前期主要是知識的應用，獲得基本技能和經驗；中期是知識解釋和擴展應用，能夠設計項目解決方案並實施；後期是全新情景下能夠設計整體解決方案和有效實施，這種情景事實上就是“獨當一面”。企業是一個職場，可以成為培養人才的搖籃。按照專業人士的成長規律，企業需要通過崗位訓練、輪崗訓練和提供平臺，協助和幫助一個新入職員工成長為一個專傢。 1 2 3上一頁下一頁
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